( 22 masrawy ) ( مصراوى 22 )
يارب احشر أحبّــتي تحت عرشك سجّــداً ، ثمّ اسقهم بيد الحبيب محمّــداً ، ماءًا هنيئاً سلسبيلاً طيّــب ]

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

( 22 masrawy ) ( مصراوى 22 )
يارب احشر أحبّــتي تحت عرشك سجّــداً ، ثمّ اسقهم بيد الحبيب محمّــداً ، ماءًا هنيئاً سلسبيلاً طيّــب ]
( 22 masrawy ) ( مصراوى 22 )
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
التبادل الاعلاني
احداث منتدى مجاني

قوانين العمل مواقف مصراوى22

اذهب الى الأسفل

قوانين العمل   مواقف مصراوى22 Empty قوانين العمل مواقف مصراوى22

مُساهمة من طرف مصراوى22 الثلاثاء يونيو 14, 2011 5:51 pm

­ الموقف الأول : يعمل مجموعة من العمال في احد الشركات و في احد الأيام ذهب العمال في الموعد المحدد لأداء أعمالهم فوجدوا الأبواب مغلقة بسبب صدور حكم قضائي بإغلاق الشركة لمخالفتها بعض أحكام القانون فهل يستحق هؤلاء العمال أجورهم عن هذا اليوم و لماذا .
يتسحق العمال الأجـــر كـامـلاً
­ الموقف الثاني : مرض احد العمال بأحدي شركات القطاع الخاص و تغيب عن العمل لمدة 9 شهور لاستكمال علاجه و طالب الشركة بضرورة دفع الأجر كاملاً خلال تلك الفترة فهل من حق العامل ذلك و لماذا .
لا يتسحق العامل أجازة في القطاع الخاص الشهر الأول كامل و باقي الأشهر في حدود 75%
­ الموقف الثالث : تعمل السيدة / سماح إبراهيم في احدي محال صناعة الكحول و المشروبات الروحية في قسم الشئون الإدارية و قد طلب منها صاحب العمل الانتقال لقسم التصنيع نظيرا للعجز في العاملين في هذا القسم هل يحق لصاحب العمل نقلها لهذا القسم و لماذا .
لا يجوز نقلها من هذا القسم لأنه صناعة المشروبات و الكحول الروحية من الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فبها
­ الموقف الرابع : طلقت السيدة /سعاد حسين بإرادتها بعد زواج دام 10 سنوات و توفي مطلقها و تقدمت بطلب غلي هيئة التامين و المعاشات لصرف معاش عنه فرفضت الهيئة طلبها ما هي أسباب الرفض .
يجب أن تكون طلقت رغم أرادتها و أن يستمر الزواج 20 سنه لصرف المعاش
­ الموقف الخامس : وقع جزاء تأديبي علي عامل بالوقف عن العمل لمدة 10 أيام فقرر صاحب العمل عدم ترقيته لمدة عام فهل يحق لصاحب العمل هذا الموقف و لماذا .
لا يحق لجة العمل تأجيل الترقيــة لمدة 3 شهور
­ الموقف السادس : انقطع احد الموظفين عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول [ للمرة الثانية ] ما الجزاء الذي يمكن توقيعه عليه .
الجــزاء هـو نصف يوم لإنقطاعة عن العمل للمرة الثانيــة
­ الموقف السابع : اعتاد احدي الموظفين البقاء في مكان العمل بعد انتهاءه دون إذن أو عذر مقبول [للمرة الثالثة ] ما هو الجزاء الذي يمكن توقيعه عليه .
الجزاء هـو خصم يومان للمرة الثالثة من أجرة
­ الموقف الثامن : أصيب عامل أثناء عودة للمنزل بعد مباشرة العمل و ذلك أثناء صعوده سلم المنزل فهل تعتبر هذه الإصابة إصابة عمل و لماذا .
نعم تعتبر إصابة عمل لأن : 1) الإصابة أثناء العمل . 2) بسبب العمل . 3) بسبب الإرهاق
4) بسبب احدي الأمراض المهنية . 5) بسبب الذهاب و العودة .
­ الموقف التاسع : تقدم عامل بنظام لجنة التظلمات بعد شهر من تاريخ عملة بالتقرير السنوي الخاص به و لكن اللجنة رفضت تظلمه فهل من حق العمل التظلم و لماذا رفضت اللجنة تظلمه .
ليس من حق العامل التظلم إلا في خـلال 20 يوم من عملة
­ الموقف العاشر : يعمل إسلام صلاح لدي أحدي شركات المنسوجات و نظراً لظروف زفاف كريمته تقدم بطلب قرض 2000ج من صاحب العمل فمنحة القرض علي أن يتم السداد بمعدل 400ج شهرياً و بفائدة 5% في حدود دراستك لحماية الأجر هل من حق صاحب العمل أن يخصم 400ج شهرياً لسداد القرض و هل من حقه الحصول علي فائدة للقرض علماً بأن راتبه 1700ج .
لا يجوز خصم 400 ج و لا يجوز احتساب فوائد علي القرض
مصراوى22
مصراوى22
Admin

عدد المساهمات : 3409
نقاط : 8841
السٌّمعَة : 2
تاريخ التسجيل : 04/06/2011
العمر : 51

https://learnegy25.forumegypt.net

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى